Փորձագետը թվարկել է այն նշանները, որոնք վկայում են աշխատանքը փոխելու անհրաժեշտության մասին

Տարեսկզբին շատերը հաճախ ծրագրում են փոխել աշխատանքը, զրոյից կարիերա կառուցել։ Բայց արդյո՞ք դա միշտ անհրաժեշտ է: Կապիտալ զբաղվածության ծառայության կարիերայի փորձագետ Սվետլանա Սեմերենկոն «Իզվեստիային» բացատրել է, թե ինչպես հասկանալ, որ արժե փոխել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:

Փորձագետն ընդգծել է, որ աշխատատեղը փոխելու որոշումը չի կարելի իմպուլսիվ ընդունել։

«Խորհուրդ ենք տալիս խուսափել նման ինքնաբուխ փոփոխություններից։ Արժե նախապես պատրաստվել կյանքի կարևոր փուլերին, որոնք ներառում են աշխատանքի փոփոխություն։ Առաջարկում ենք կշռադատել բոլոր հնարավոր կողմ և դեմ փաստարկները և չհասցնել այն սահմանագծին։ Գնահատեք իրավիճակը «սառը գլխով»՝ արդյոք փոփոխություններն իսկապես անհրաժեշտ են։ Եթե ​​այո, ապա ցանկությունները վերածեք նպատակների։ Վերլուծե՛ք, թե ինչը ձեզ չի համապատասխանում և ինչ արդյունքի եք ուզում հասնել»,- ասել է մասնագետը։

Այսպիսով, պատճառների թվում, թե ինչու արժե փոխել աշխատանքի վայրը, Սեմերենկոն դասել է թիմում տիրող թունավոր մթնոլորտը։ Աշխատանքը փոխելուց հետո եկամտի աղբյուրը չի կորչի, բայց ստիպված չեք լինի զոհաբերել ֆիզիկական ու մտավոր հարմարավետությունը։

«Նույնիսկ եթե դուք ինքներդ որևէ մեկի հետ չեք բախվում, բայց անընդհատ ականատես եք բարձր տոնով շփման, թիմում բամբասանքների, պատասխանատվությունից խուսափելուն, դա նույնպես բացասաբար է ազդում ձեզ վրա: Հատկապես տագնապալի նշան է, եթե սթրեսային միջավայրը կանոն է, ոչ թե բացառություն », – բացատրել է նա:

Այնուամենայնիվ, կարևոր է տարբերակել իրական ճգնաժամային իրավիճակը «ժամանակավոր ձախողումից»:

Լուրջ անհանգստության մեկ այլ պատճառ կարող է լինել մենեջերի հետ շփման բացակայությունը: Այնուամենայնիվ, նախ պետք է պարզել, թե որն է դրա պատճառը: Երևի շեֆը շատ զբաղված է, նրա անձնական հանգամանքները փոխվել են, հրատապ առաջադրանքներ են ավելացվել։

«Եթե ​​դուք իսկապես զգում եք մենեջերի դժգոհությունը ձեր աշխատանքից, կամ նա նույնիսկ ուղղակիորեն ասել է դա, նախ փորձեք ինքներդ ձեզ գնահատել դրսից։ Հանկարծ դուք իսկապես սխալ եք թույլ տվել, օրինակ՝ խաթարել եք կարևոր բանակցությունները և կորցրել եք հաճախորդին: Այնուհետև դուք պետք է ազնվորեն ընդունեք ձեր սխալը առաջնորդի մոտ, ներողություն խնդրեք և հասկանաք, թե ինչպես չկրկնել սխալ քայլերը», – առաջարկել է Սեմերենկոն:

Մեկ այլ իրավիճակ է, երբ նոր ղեկավարը իր ենթականերից պահանջում է անհնարինը և սխալ է գտնում նրանց մեջ: Սեմերենկոն խորհուրդ է տվել ղեկավարի հետ մանրամասն քննարկել, թե որն է աշխատանքը, դժվարությունները և սահմանափակումները։ Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է պատրաստ լինեք երկխոսության, կորպորատիվ նոր պրակտիկաների ներդրման և ավելի հավակնոտ նպատակներ դնելու համար: Սակայն, եթե մենեջերի կողմից խուլիգանությունը սուբյեկտիվ է՝ կախված նրա տրամադրությունից, ապա ավելի լավ է այլ աշխատանք գտնել։

Աշխատանքը փոխելու էական պատճառ է նաև աշխատավայրում հեռանկարի բացակայությունը: