Փորձագետները նշել են աշխատանք փնտրելու լավագույն ժամանակը

Տարվա սկիզբը և օգոստոսից նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածը լավագույն ժամանակն է աշխատանքը փոխելու համար, և այն կարծիքը, որ ամառը հարմար չէ գործունեությունը փոխելու համար, առասպել է, ասել են ՌԻԱ Նովոստիի զրուցակիցները:

Ինչպես պարզաբանել է Rabota.ru-ի Մարդկային ռեսուրսների և կազմակերպչական զարգացման տնօրեն Յուլիա Սանինան, իրավիճակները, երբ մարդն ամբողջ կյանքում աշխատում է մեկ վայրում, այնքան էլ տարածված չեն: Ծառայության տվյալներով՝ յուրաքանչյուր երրորդ ռուսաստանցին աշխատանքը փոխում է չորսից հինգ տարին մեկ, իսկ մյուս երրորդը՝ մեկից երեք տարին մեկ:

Աշխատանք գտնելու հաջող շրջաններից նա առանձնացնում է փետրվարի երկրորդ կեսից մայիսի կեսերը, երբ ակտիվություն է նկատվում ինչպես աշխատանք փնտրողների, այնպես էլ գործատուների կողմից։ Որոշ ընկերություններ դուրս են գալիս հունվարյան հանգստությունից, իսկ մյուսները, որոնց համար կարևոր է սեզոնայնությունը, սկսում են աշխատակիցներ փնտրել հաջորդ սեզոնի համար:

«Երկրորդ հաջող շրջանը աշունն է՝ օգոստոսի վերջից մինչև նոյեմբերի սկիզբ: Այդ ընթացքում սկսվում է նոր բիզնես սեզոն… և դիմորդները պակաս ակտիվ չեն»,- կարծում է Սանինան։

Աշխատանք փնտրելու համար ամենաքիչ հարմարներն են, նրա կարծիքով, օրինակ հունվարը, դեկտեմբերը։

Իր հերթին, Սկոլկովոյի կառավարման դպրոցի մարդկային կապիտալի զարգացման տնօրեն Սերգեյ Սպասովը նշել է, որ տարվա սկիզբը, երբ ընկերությունները սկսում են բյուջեի նոր ցիկլը, կարող է լավ ժամանակ լինել նոր աշխատանք գտնելու համար…

«Տարածված է այն կարծիքը, որ ամռանը բիզնեսի ակտիվությունը նվազում է, և դրա հետ մեկտեղ դանդաղում է աշխատողների ընդունման տեմպերը, ավելի քիչ նոր թափուր աշխատատեղեր են հայտնվում։ Այս եզրակացությունը տրամաբանական է թվում՝ արձակուրդների սեզոն, շոգ, դպրոցականների արձակուրդներ։ Վերջին վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ դա առասպել է»,- հայտարարել է նա։

Փորձագետն իր խոսքերը հիմնավորել է HeadHunter-ի տվյալներով, որ 2019-2021 թվականներին ամռան ամիսներին ակտիվ թափուր աշխատատեղերի թիվը միայն աճել է։ Ավելին, 2019 և 2020 թվականներին թափուր աշխատատեղերի թիվը գարնանը նվազել է և կտրուկ հետընթաց ու աճ է արձանագրել՝ սկսած մայիսից և դանդաղելով միայն օգոստոս-սեպտեմբեր ամիսներին։ Ամռանը ակտիվ ռեզյումեների թիվն այս երեք տարիներին նույնպես աճել է։ Սպասովը հավելել է, որ իր փորձառու ընկերությունները շարունակում են որոնումները ամռանը, սակայն շատ թեկնածուներ իրենք են ընդմիջում անում։ Այսպիսով, թափուր աշխատատեղերի համար մրցակցությունը կարող է ավելի քիչ լինել։